企业文化

引领发展的红色信仰

2016-06-13 145< 分享

——安康阳晨集团以党建促发展工作小记


  一个有着30年发展历程的集团公司,按照人的年龄来算,正处于生机勃发、干劲十足的青年期。在这样一个充满希望和机遇的发展阶段,要振奋精神、凝聚士气,实现新跨越,一种融入发展血脉的精神信仰必不可少。在安康阳晨集团,这种信仰就是党建,从2012年成立党支部至今,党建已成功内化为企业稳健发展的精神动力。

  在2012年前,阳晨集团的很多党员都面临同一个困难:找不到组织,缺少存在感和归属感。为彻底改变现状,公司于当年9月份成立了阳晨集团党支部,自此党建工作有人抓,党组织生活有人管,党员找到了“娘家”,企业也由内而外焕发新的生机和活力。

  以党建促发展,让党组织成为企业经济腾飞的加速器,打造一个强有力的领导班子和一支能打硬仗的党员队伍是关键。在领导班子建设上,阳晨集团党支部推选一名有着24年党龄和10年支部书记经验的老党员担任支部书记,从集团各部门及分公司中层以上领导干部中,选举产生了组织、学习宣传、纪检、保密安全等7名委员。为实现集团党委和公司行政的双向良性互动,集团公司建立了一系列规章制度,让支部书记和委员参与集团发展规划及生产经营重要环节。

  阳晨集团现有党员31名,其中生产经营骨干党员占90%、中层以上管理岗党员占80%。如何壮大党员队伍,并管理好这支队伍?阳晨集团党支部在吸收积极分子、评选优秀党员过程中坚持民主评议,按照条件成熟一个、发展一个的原则,科学、合理充实党员队伍。为带好队伍,党支部建章立制13个并编制成册,评出8个党员示范岗并予以亮牌,坚持定期召开民主生活会,开展批评与自我批评,实现党组织生活制度化、常态化、规范化。如今,党员队伍示范带动效应全面彰显,党支部和集团公司开展的活动,党员总是踊跃参与,面对困难党员始终冲在前线。2013和2014年,先后有10名党员获得先进工作者和优秀员工殊荣。此外,支部书记冉立成还被市政府授予科学技术一等奖,党员王玉安获评为省级科技优秀特派员。

  文化是企业的灵魂,是提高市场竞争力的重要软实力,这一点在阳晨集团上下已达成共识。为让堡垒更坚,党支部按“六有”标准建立了党员活动室和职工学习培训室,配备了必要的办公设施,并购置了各类报刊书籍100余套;为提振精神,提升队伍凝聚力和向心力,党支部在五一、建党、国庆等重大节庆日举办各类体育竞技、技能比武、文艺汇演等文体活动,寓教于乐;为树立企业形象,党支部建立了阳晨集团官网,开通党建专栏,组建“阳晨党建QQ群”,同时与各大主流媒体合作,大力宣传“阳晨”精神。此外,还定期发行《阳晨人》刊物,整理出版了《阳晨精神》《阳晨崛起之谜》等书籍,让所有党员职工在文化的浸润中,振奋精神,凝聚发展合力。

  除了以党建提升企业核心竞争力外,阳晨集团还积极投身公益慈善活动传递正能量。在阳光助学方面,先后让100余名贫困学子完成大学梦。与安康学院合作开设阳晨班,招收90名大学生,资助学费135万元;在扶贫帮困方面,先后为关家镇、流水镇等贫困村提供免费生猪、饲料等价值70余万元的物资扶持……近些年,阳晨集团在捐资助学、扶贫帮困、抗震救灾等方面的慈善捐款近150余万元,在彰显社会担当的同时,丰盈了企业的口碑和形象。

  虽然党支部成立时间并不长,但党建的带动促进作用十分明显。如今,阳晨集团积极踊跃加入党组织的人越来越多,员工的精气神更强了,企业的经济效益也在大幅跃升。现在企业年产值达10亿元,集团公司先后荣获国家级奖项6项,省部级奖项11项,专利5项。公司具备100万头生猪育肥能力和100万头种猪配套能力,年产20万吨和5万吨的饲料加工厂已满负荷生产。阳晨生猪产业联盟从21家发展到100余家,成员单位遍布安康、汉中、商洛等地区。